Division Manager Development (m/w/d)
Du übernimmst die Leitung unserer Entwicklung zu einem Zeitpunkt, an dem wir den Bereich strategisch neu aufstellen. Was wir künftig bauen, wie unsere Teams arbeiten und wohin wir uns technologisch entwickeln, entscheidest du maßgeblich mit.
Division Manager Development
m / w / d, im Jobsharing
Du übernimmst die Leitung unserer Entwicklung gemeinsam mit einer zweiten Führungskraft zu einem Zeitpunkt, an dem wir den Bereich strategisch neu aufstellen. Was wir künftig bauen, wie unsere Teams arbeiten und wohin wir uns technologisch entwickeln, entscheidest du maßgeblich mit.
- Waiblingen, vor Ort
- Vollzeit
- Jobsharing, je ca. 60 %
- Berichtet an den CTO
Jobsharing
Führung im Jobsharing
Flexible Arbeitsmodelle, die zu deinem Leben passen, gibt es bei uns auch in Führungspositionen. Diese Stelle besetzen wir deshalb gern im Jobsharing: zwei Führungskräfte mit je etwa 60 %, die gemeinsam die Entwicklung leiten und sich gegenseitig den Rücken stärken.
Allein oder zu zweit
Du bewirbst dich einzeln, die passende zweite Person suchen wir. Ihr habt euch schon gefunden? Dann bewerbt euch gern als Tandem.
Eure Aufteilung
Wie ihr Verantwortung, Teams und Arbeitstage aufteilt, entwickeln wir gemeinsam mit euch, passend zu euren Stärken. Die Details besprechen wir im persönlichen Gespräch.
Wer wir sind
Innovabee, kurz und konkret
Wir sind ein SAP-Beratungshaus für den Mittelstand, spezialisiert auf Cloud ERP und die SAP Business AI Platform, SAP Gold Partner seit 2009. Kunden wie Dallmayr und KTM Bikes begleiten wir von der Strategie über die Einführung bis zum Betrieb.
Wir verstehen uns als Early Adopter. Neue Technologien, die wir für sinnvoll halten, setzen wir zügig selbst ein, bauen die Expertise im eigenen Haus auf und beziehen klar Position, wenn wir von einer Lösung überzeugt sind. Seit 2018 setzen wir konsequent auf Cloud, seit 2023 starten alle Neukunden dort.
Innovabee wird aus Mitarbeiterhand geführt: Alle Gesellschafter:innen arbeiten mit und kennen das Tagesgeschäft. Wir gehören zu keinem Konzern und werden nicht von außen gesteuert. Wichtige Entscheidungen treffen wir selbst, mit dem Wissen aus unseren Projekten und nah an den Menschen, die sie betreffen.
Der Bereich
Woran unsere Entwicklung arbeitet
Unser Development-Bereich arbeitet an Cloud- und Erweiterungsszenarien rund um SAP S/4HANA und die SAP Business AI Platform, für Kunden in der Public und Private Cloud.
Besonders intensiv beschäftigen wir uns mit neuen Entwicklungsmodellen: KI-Use-Cases und AI Agents, KI-gestützter Softwareentwicklung, Spec-Driven Development und Clean-Core-Architekturen.
- CAP
- RAP
- ABAP Cloud
- CDS
- Fiori
- SAP BTP
- SAP Business AI Platform
- AI Agents
Du führst Teamleads fachlich und disziplinarisch.Ihr verantwortet den Bereich zu zweit mit je etwa 60 %.
„Von klassischen SAP-Erweiterungen über Cloud-native Anwendungen auf der BTP bis hin zu KI und autonomen AI Agents: Unsere Entwicklung ist technologisch so vielseitig wie nie zuvor. Wir investieren gezielt in moderne Technologien und neue Entwicklungsansätze. Dafür braucht es Führung, die technologische Kompetenz mit Innovationsgeist verbindet und unseren Teams Orientierung und Freiraum gibt.“
Die Stelle
Was du verantwortest
Kunden und Projekte
- Du bist in strategisch wichtigen Kundenprojekten präsent: mit deiner Architekturkompetenz, im Sparring mit der Projektleitung und als Ansprechperson für das Management auf Kundenseite.
- Du überzeugst CTOs und IT-Leitungen auf Kundenseite von unseren Lösungsansätzen und machst die Folgen für Betrieb, Upgrades und Kosten transparent.
- Eskalationen begleitest du lösungsorientiert.
Team und Führung
- Du führst starke Teamleads fachlich und disziplinarisch und entwickelst sie zu wirksamen Führungskräften.
- Du steuerst Auslastung und Delivery der Teams über Fakten und KPIs und sorgst dafür, dass neue Anfragen beim passenden Team landen.
- Du verantwortest die Kompetenzentwicklung im Bereich: welche Skills wir aufbauen, wo wir investieren und wen wir einstellen.
Technologie und Richtung
- Gemeinsam mit dem CTO prägst du die Technologiestrategie mit eigenen Impulsen und achtest dabei auf Skalierbarkeit und Wettbewerbsfähigkeit.
- Du verantwortest die Roadmap der Entwicklung, priorisierst zwischen Innovation, Stabilität und technischer Schuld und leitest daraus Angebote für unsere Kunden ab.
- Du setzt Standards und Leitplanken, auch für KI-gestützte Entwicklung, und prägst eine Kultur von Qualität, Verantwortung und Lernbereitschaft.
- Grobkonzepte unserer Solution Architects prüfst du kritisch und entwickelst sie gemeinsam mit ihnen weiter, eng abgestimmt mit Architektur und Integration.
Wie sich deine Zeit verteilt
Profil
Was du mitbringst
Führung
Du bringst Erfahrung in disziplinarischer Führung mit und hast Teams in der Softwareentwicklung oder im Technologieumfeld geführt.
Cloud-Know-how
Du hast Cloud-Entwicklung oder Cloud-Architektur fachlich verantwortet und kennst moderne Cloud-Architekturen aus der Praxis.
Delivery von Anfang bis Ende
Du hast Entwicklungsvorhaben von der Anforderung bis in den produktiven Betrieb gesteuert, mit Blick auf Qualität und Wirtschaftlichkeit, auch in gewachsenen Landschaften mit Altsystemen und Integrationen.
Gegenüber für CTOs und CIOs
Du vertrittst technische Entscheidungen gegenüber CTOs, CIOs und IT-Leitungen klar und nachvollziehbar. Architekturfragen übersetzt du in Kosten, Risiken und Geschäftsnutzen, auch wenn die Diskussion kontrovers wird.
KI-gestützte Entwicklung
Du hast Erfahrung mit KI-gestützter Entwicklung und kennst die gängigen Tools aus der Praxis. Neue Ansätze wie AI Agents oder Spec-Driven Development reizen dich. Welche KI-Lösungen wir beim Kunden einsetzen, entscheidest du mit Blick auf Kosten, Risiken und Chancen.
SAP und SAP BTP?
Ideal, aber kein Muss. Kennst du CAP, RAP, ABAP Cloud oder Fiori, umso besser. Kommst du von einer anderen großen Cloud-Plattform für ERP, SCM, CRM oder HCM und verstehst Prozesse wirklich, ist das für uns genauso interessant. Die SAP-Details lernst du bei uns.
Du bringst nicht alles davon mit? Wenn dich die Aufgabe reizt, sprich uns trotzdem an. Was dir noch fehlt, bauen wir gemeinsam auf.
Was wir bieten
Konkret
- Gestaltungsspielraum
- Die Position ist neu geschaffen. Du prägst Aufstellung, Schwerpunkte und Arbeitsweise der Entwicklung und stimmst dich direkt mit CTO und Geschäftsführung ab.
- Aus Mitarbeiterhand geführt
- Weil unsere Gesellschafter:innen selbst mitarbeiten, fallen strategische Entscheidungen nah an der Praxis und werden zügig umgesetzt. Für dich heißt das: Deine Vorschläge landen direkt bei denen, die entscheiden.
- Nähe zu SAP
- Als langjähriger Gold Partner und Early Adopter arbeiten wir eng mit SAP zusammen. Du arbeitest früh mit neuen Technologien und hast direkte Kontakte ins SAP-Umfeld.
- Technologische Bandbreite
- Unser Portfolio reicht von Erweiterungen auf der SAP BTP und Integrationen über Analytics bis zu KI-Anwendungen, für Kunden aus Branchen wie Food, Chemie und Kosmetik. Für die Leitung der Entwicklung bedeutet das ein breites technologisches Spektrum statt eines eng geschnittenen Spezialgebiets.
- Perspektive
- Du kannst deinen Schwerpunkt langfristig in der Entwicklung setzen. Wenn du mehr Verantwortung übernehmen möchtest, steht dir bei uns auch der Weg bis zur Leitung des gesamten Technologiebereichs offen.
Deine Bewerbung
- Bewerbung
- Rückmeldung
- Gespräche
Hast du noch offene Fragen zur Stellenanzeige oder möchtest du vor deiner Bewerbung einen persönlichen Eindruck von uns bekommen? Unser Recruiter Tom freut sich darauf, mit dir zu sprechen. Wähle einfach hier einen Termin aus, der in deinen Zeitplan passt.
Du bist noch nicht überzeugt? Dann schau dir an was unsere Mitarbeiter auf kununu über uns berichten!
Dein Kontakt:
Du willst uns kennenlernen? Dann freuen wir uns auf Deine aussagekräftige Bewerbung! Bevorzugte Dateiformate für Deine Anhänge sind PDF und JPG. Für Rückfragen stehen wir Dir gerne zur Verfügung.
Innovabee GmbH
Tabea Henn
People & Culture Manager
E‑Mail: career@innovabee.com
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